我刚毕业那会，投简历的时候，特别想投采购总监、采购经理的职位，因为这个职位权力大、工资高。
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但是看工作要求基本上有两个硬门槛：
1、10 年以上管理岗位经验
2、35 岁以上
我认为我的能力没问题，但我恨我太年轻，工作经验不到三年。希望时间快点过，让我快快长大、快快变老。我想越老越吃香 [ 鼓掌 ]
突然有一天，一个猎头给我电话，说有一个德国的汽车行业知名企业，要在上海建立一个全球采购中心，招老大，问我敢不敢兴趣？
我说：我很感兴趣，可是我不符合他们的招聘要求啊。他们要求 35 岁以上，并要求做过采购经理以上职位的经历。我才毕业三年不到，我还很嫩。
猎头：我推荐了很多候选人，德国佬都没相中，因为这个职位是汇报给总部，面试的人是老外，那个老外很在意模具行业的技术背景，你这点很适合，所以你可以试试。
……
人事面试之后，人事经理挺满意，认为我能力没问题，年龄可以对我放宽，不要求 35 岁以上，但最终需要德国总部面试确认。
突然有一天，人事经理打电话给我：总部 CEO 来太仓工厂视察工作，早晨 8 点到 10 点有时间，10 点后要去浦东机场赶飞机。你能不能早晨赶到太仓面试，本来这个职位不应该 CEO 面试，没想到他看了你的简历比较感兴趣，想要见见你。
一大早开车赶到太仓，和 CEO 见面，他是全球的老大，气场确实不一样，看起来是一个很儒雅的德国老头，但是说话很犀利。问的问题都是很尖锐，幸亏我准备充分，对答如流，我的回答全是他喜欢听的，我说了很多精密零件国产化的问题以及对策…… 面试本来计划半小时，我俩谈了快两个小时。
这次面试很成功，CEO 很满意，他直接拍板，之前安排的德国采购总裁电话面试也免了。
其实当时拿到了两个 offer，一个是这家，另一个是美国一家知名电子公司的资深采购工程师，美国这家公司面试我很多轮，当时美国总部研发中心的人很开心，终于找到他们满意的、懂模具技术的采购了。
两家公司同时给我 offer，当时有点犹豫，两家猎头都怕我选择另外一家，于是在我犹豫的时候，两个公司都给我涨了待遇。
我考虑再三，选择了采购经理这个职位，最大的原因就是：我再跳槽，就是经理级别这个层次了，再也不担心不到 35 岁这个门槛了。我不怕我这么嫩了。 [ 鼓掌 ]
35 岁是人生当打之年，有经验、有精力。
不知道哪天、从哪个大厂开始，把工程师当民工用，拼体力、加班成为常态。本来 35 岁以上更吃香，成为了 35 岁以上要出列。
可能的原因：1、人才太多了。每年毕业的大学生太多了。2、所谓的高技术和竞争力是因为便宜。
